建設業の2024年問題とは？36協定との関連性と解決策2つの方法

建設業界では、作業の効率化が難しく、労働者の不足により長時間労働が常態化していました。しかし、2024年4月以降、時間外労働の上限を超えると、事業者が法的に問われる可能性があるため、早急な対応が求められます。今回は、2024年問題とその解決策について解説しますので、ぜひ参考にしてください。

労働時間は、1日8時間、週40時間以内と定められていますが、それ以上の労働を求める場合、時間外労働を行う必要があります。以前は、時間外労働の上限がなかったため、事業者は労働者に自由に残業を依頼できました。しかし、2019年4月から働き方改革が施行され、大企業を中心に時間外労働の上限が設定されました。 建設業界においても、5年間の猶予期間を経て、2024年4月までに対応を求められることになりました。これがいわゆる「2024年問題」です。もし時間外労働を労働者に求める場合は、36協定を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。36協定とは、法定労働時間を超える労働を依頼する際に必要な取り決めのことです。

2024年問題と36協定との関連性

労働時間は、1日8時間、週40時間以内と定められていますが、それ以上の労働を求める場合、時間外労働を行う必要があります。以前は、時間外労働の上限がなかったため、事業者は労働者に自由に残業を依頼できました。しかし、2019年4月から働き方改革が施行され、大企業を中心に時間外労働の上限が設定されました。 建設業界においても、5年間の猶予期間を経て、2024年4月までに対応を求められることになりました。これがいわゆる「2024年問題」です。もし時間外労働を労働者に求める場合は、36協定を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。36協定とは、法定労働時間を超える労働を依頼する際に必要な取り決めのことです。

2024年問題と36協定との関連性

労働時間は、1日8時間、週40時間以内と定められていますが、それ以上の労働を求める場合、時間外労働を行う必要があります。以前は、時間外労働の上限がなかったため、事業者は労働者に自由に残業を依頼できました。しかし、2019年4月から働き方改革が施行され、大企業を中心に時間外労働の上限が設定されました。 建設業界においても、5年間の猶予期間を経て、2024年4月までに対応を求められることになりました。これがいわゆる「2024年問題」です。もし時間外労働を労働者に求める場合は、36協定を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。36協定とは、法定労働時間を超える労働を依頼する際に必要な取り決めのことです。
労働時間は、1日8時間、週40時間以内と定められていますが、それ以上の労働を求める場合、時間外労働を行う必要があります。以前は、時間外労働の上限がなかったため、事業者は労働者に自由に残業を依頼できました。しかし、2019年4月から働き方改革が施行され、大企業を中心に時間外労働の上限が設定されました。 建設業界においても、5年間の猶予期間を経て、2024年4月までに対応を求められることになりました。これがいわゆる「2024年問題」です。もし時間外労働を労働者に求める場合は、36協定を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。36協定とは、法定労働時間を超える労働を依頼する際に必要な取り決めのことです。
時間外労働の上限は、月45時間、年間360時間までと定められています。特別な事情がある場合でも、月100時間未満、6か月平均で80時間以内、1年で720時間以内と厳しい制限があります。また、月45時間を超える時間外労働は、1年で6ヵ月までしか認められません。 以前は、36協定の特別条項を結べば、時間外労働の上限がなかったため、少人数でも対応できていた事業者が多かったです。しかし、2024年問題により、それが不可能になりました。違法な時間外労働をさせると、事業者は罰せられ、会社名や所在地、違反内容がインターネットで公開されるリスクもあります。

2024年問題で建設業はどう変わるのか？

時間外労働の上限は、月45時間、年間360時間までと定められています。特別な事情がある場合でも、月100時間未満、6か月平均で80時間以内、1年で720時間以内と厳しい制限があります。また、月45時間を超える時間外労働は、1年で6ヵ月までしか認められません。 以前は、36協定の特別条項を結べば、時間外労働の上限がなかったため、少人数でも対応できていた事業者が多かったです。しかし、2024年問題により、それが不可能になりました。違法な時間外労働をさせると、事業者は罰せられ、会社名や所在地、違反内容がインターネットで公開されるリスクもあります。

2024年問題で建設業はどう変わるのか？

時間外労働の上限は、月45時間、年間360時間までと定められています。特別な事情がある場合でも、月100時間未満、6か月平均で80時間以内、1年で720時間以内と厳しい制限があります。また、月45時間を超える時間外労働は、1年で6ヵ月までしか認められません。 以前は、36協定の特別条項を結べば、時間外労働の上限がなかったため、少人数でも対応できていた事業者が多かったです。しかし、2024年問題により、それが不可能になりました。違法な時間外労働をさせると、事業者は罰せられ、会社名や所在地、違反内容がインターネットで公開されるリスクもあります。
時間外労働の上限は、月45時間、年間360時間までと定められています。特別な事情がある場合でも、月100時間未満、6か月平均で80時間以内、1年で720時間以内と厳しい制限があります。また、月45時間を超える時間外労働は、1年で6ヵ月までしか認められません。 以前は、36協定の特別条項を結べば、時間外労働の上限がなかったため、少人数でも対応できていた事業者が多かったです。しかし、2024年問題により、それが不可能になりました。違法な時間外労働をさせると、事業者は罰せられ、会社名や所在地、違反内容がインターネットで公開されるリスクもあります。
建設業の事業者にとって、2024年問題は深刻です。時間外労働の上限が設定されたことで、新たな人材を確保しなければならない状況に直面しています。しかし、建設業は常に人手不足であり、募集しても応募が少ないのが現実です。 国土交通省のデータによれば、平成9年に685万人だった建設業の労働者数は、令和2年には492万人と30％近く減少しています。少子高齢化の影響もあり、今後も労働者は減少する可能性が高いです。そのため、労働者を増やすことが難しい状況で、労働時間の制約が厳しくなるという困難な状況が続くでしょう。

2024年問題で起きる建設業の影響

建設業の事業者にとって、2024年問題は深刻です。時間外労働の上限が設定されたことで、新たな人材を確保しなければならない状況に直面しています。しかし、建設業は常に人手不足であり、募集しても応募が少ないのが現実です。 国土交通省のデータによれば、平成9年に685万人だった建設業の労働者数は、令和2年には492万人と30％近く減少しています。少子高齢化の影響もあり、今後も労働者は減少する可能性が高いです。そのため、労働者を増やすことが難しい状況で、労働時間の制約が厳しくなるという困難な状況が続くでしょう。

2024年問題で起きる建設業の影響

建設業の事業者にとって、2024年問題は深刻です。時間外労働の上限が設定されたことで、新たな人材を確保しなければならない状況に直面しています。しかし、建設業は常に人手不足であり、募集しても応募が少ないのが現実です。 国土交通省のデータによれば、平成9年に685万人だった建設業の労働者数は、令和2年には492万人と30％近く減少しています。少子高齢化の影響もあり、今後も労働者は減少する可能性が高いです。そのため、労働者を増やすことが難しい状況で、労働時間の制約が厳しくなるという困難な状況が続くでしょう。
建設業の事業者にとって、2024年問題は深刻です。時間外労働の上限が設定されたことで、新たな人材を確保しなければならない状況に直面しています。しかし、建設業は常に人手不足であり、募集しても応募が少ないのが現実です。 国土交通省のデータによれば、平成9年に685万人だった建設業の労働者数は、令和2年には492万人と30％近く減少しています。少子高齢化の影響もあり、今後も労働者は減少する可能性が高いです。そのため、労働者を増やすことが難しい状況で、労働時間の制約が厳しくなるという困難な状況が続くでしょう。

※国土交通省より

建設業界において、2024年問題は早急に解決が求められています。労働者には決められた時間内での業務が求められるため、36協定の遵守が必要です。そのためには、業務の効率化や専用システムの導入が最適な解決策となります。

建設業の2024年問題の解決策は？

建設業界において、2024年問題は早急に解決が求められています。労働者には決められた時間内での業務が求められるため、36協定の遵守が必要です。そのためには、業務の効率化や専用システムの導入が最適な解決策となります。

建設業の2024年問題の解決策は？

建設業界において、2024年問題は早急に解決が求められています。労働者には決められた時間内での業務が求められるため、36協定の遵守が必要です。そのためには、業務の効率化や専用システムの導入が最適な解決策となります。
建設業界において、2024年問題は早急に解決が求められています。労働者には決められた時間内での業務が求められるため、36協定の遵守が必要です。そのためには、業務の効率化や専用システムの導入が最適な解決策となります。

【業務の効率化】

日々の業務に、無駄がまったくないと言い切れますでしょうか。毎日当たり前のようにやっている業務を、改めて見直すことにより無駄をなくし、残業時間を減らせられる可能性があります。例えば、書類業務が多いのであれば簡素化をしてみる、ペーパーレス化で外出先でもチェックできるような体制にするなどがあげられます。ペーパーレス化を導入するだけでも、書類作成やチェックのために事業所に戻る必要がなくなります。


【システムの導入】

2024年問題を解決するためには、作業の効率化が理想的です。例えば、

・看板作成に時間がかかる
・情報確認のために事務所に戻るのが面倒
・全員に共通の情報が行き渡らない
・掲示物の最新情報が分かりづらい

など、建設業の現場ではよくある出来事ですし、よくあるお悩みでもあります。これらの問題は、システムの導入によって解決できるため、多くの事業者が取り入れています。システム導入により作業がスムーズになりますし、正しい情報を共有できるため、作業効率が大幅に改善されますし、無駄な時間外労働も減らせられます。

多くの建設業では、限られた人数で業務をこなしているため、2024年問題をきっかけに、できるだけ作業の効率化を求められるようになりました。 さまざまな課題を抱えているのでしたら、2024年問題をきっかけに、大きく改善してみてはいかがでしょうか。 建設業によっても異なりますが、書類のペーパーレス化や各種システムの導入により、大幅な作業時間の削減に期待できるのと当時に、2024年問題の解決ができます。

まとめ

多くの建設業では、限られた人数で業務をこなしているため、2024年問題をきっかけに、できるだけ作業の効率化を求められるようになりました。 さまざまな課題を抱えているのでしたら、2024年問題をきっかけに、大きく改善してみてはいかがでしょうか。 建設業によっても異なりますが、書類のペーパーレス化や各種システムの導入により、大幅な作業時間の削減に期待できるのと当時に、2024年問題の解決ができます。

まとめ

多くの建設業では、限られた人数で業務をこなしているため、2024年問題をきっかけに、できるだけ作業の効率化を求められるようになりました。 さまざまな課題を抱えているのでしたら、2024年問題をきっかけに、大きく改善してみてはいかがでしょうか。 建設業によっても異なりますが、書類のペーパーレス化や各種システムの導入により、大幅な作業時間の削減に期待できるのと当時に、2024年問題の解決ができます。
多くの建設業では、限られた人数で業務をこなしているため、2024年問題をきっかけに、できるだけ作業の効率化を求められるようになりました。 さまざまな課題を抱えているのでしたら、2024年問題をきっかけに、大きく改善してみてはいかがでしょうか。 建設業によっても異なりますが、書類のペーパーレス化や各種システムの導入により、大幅な作業時間の削減に期待できるのと当時に、2024年問題の解決ができます。